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每年多休10天假
但每月工资降500元
你愿意吗？
近日
#胖东来超八成员工
拒绝降薪增假#
话题冲上热搜
胖东来超八成员工
拒绝“降薪增假”
在“规范工作时长”“保障带薪休假”
成为今年全国两会
热议话题的背景下
胖东来3月8日公布的
内部民主调研结果
引发了广泛关注
调研显示
在“降薪换取更多假期”
和“维持现状”之间
超八成胖东来员工选择了后者
调研数据显示
82.38%的员工希望
“维持现有的工资
与休假制度不变”
17.62%的员工则选择了
不同程度的降薪增假方案
例如月工资减少500元
休假增加10天等
据悉
胖东来目前正在推行
“7小时工作制”
和每年40天带薪休假
此次调研正是基于这一背景
向员工提出是否愿意
牺牲部分收入来换取更长假期
最终，胖东来宣布
将尊重17.62%员工的选择
同时也将继续执行现行休假政策
不少网友表示
可以理解为什么多数人
不愿意降薪增假
图源：网络平台
有人总结
劳动者要的不是单纯增加假期
而是不降薪、不减福利的
“高质量休假”
如何让劳动者享受
“高质量休假”？
代表委员纷纷建言献策
如何让“高质量休假”
从理想照进现实？
今年两会期间
代表委员们纷纷建言献策
↓↓↓
“建议探索4.5天工作日
大周休息3天、小周休息2天”
今年政府工作报告提到，落实职工带薪错峰休假制度。
全国人大代表田轩认为，调休制在推行早期起到了非常重要的作用，不过随着生活水平的提升，如今调休也给生活带来不便，希望尽量不要调休，落实带薪错峰休假。
田轩还建议，未来可以探索采取“大小周”的形式，安排每周四个半工作日。
“大周休息三天，接着小周休息两天，也就是每两周休息五天、工作九天。”
“建议缩短法定劳动时间到7小时
提高加班待遇”
全国人大代表钟宝申聚焦劳动者权益保护与高质量用工，提出缩工时、提待遇、强追溯的组合式改革建议。
他建议将每日8小时标准工时缩短至7小时，大幅提高加班工资标准并强化支付硬约束，同时建立加班报酬五年追溯机制，以制度刚性规范企业加班行为，切实保障劳动者休息权与劳动报酬权。
“建议探索双休保底
2.5天激励工作制”
全国政协委员姜耀东建议，可分类施策完善弹性休息机制，对特殊行业推广“忙时加班、闲时调休”模式，同时总结2.5天周末制试点经验，在条件成熟地区推广形成“双休保底、2.5天激励”的梯度制度。
“建议把双休制写进劳动法”
全国政协委员皮剑龙建议，应修订劳动法，明确双休制为法定基准，统一企业、事业单位和机关的工时标准，同时将工时合规纳入企业信用评价体系，通过全国劳动权益区块链平台实现实时监管。
对此，不少网友热议
“希望能落实”
“大力支持”
图源：网络平台
对于“高质量休假”
你有哪些建议？
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内容来源——广东省总工会、大河报、第一财经、工人日报、深圳晚报
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